La République démocratique du Congo franchit une nouvelle étape dans la réforme de son administration publique. Réunis pendant six jours dans le cadre d’un atelier technique, les experts de différentes institutions et administrations publiques ont élaboré et validé un avant-projet de décret fixant les modalités d’accès aux emplois publics de carrière.
Ces travaux, organisés en application des instructions du président de la République, Félix Tshisekedi, telles que reprises dans le compte rendu de la 57ᵉ réunion ordinaire du Conseil des ministres, ont été présidés par le Vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau.
Selon le ministère de la Fonction publique, le texte adopté marque une avancée importante dans la modernisation de l’administration congolaise. Pour la première fois, il harmonise les principes de recrutement applicables aux différents régimes de la fonction publique tout en tenant compte de leurs spécificités respectives.
L’une des innovations majeures de cette réforme est la consécration du concours comme principale voie d’accès aux emplois publics de carrière. Cette orientation vise à promouvoir le mérite, à renforcer la transparence dans les recrutements et à garantir l’égalité des chances entre les candidats.
Le projet prévoit également une meilleure publicité des offres d’emploi ainsi qu’une numérisation progressive des procédures de recrutement. Des mesures destinées à réduire les risques de favoritisme et à améliorer l’efficacité du processus de sélection au sein de l’administration publique.
Pour les autorités congolaises, cette réforme s’inscrit dans la vision du chef de l’État visant à assurer un accès équitable aux emplois publics à l’ensemble des citoyens, quels que soient les secteurs concernés. Le futur dispositif devrait ainsi s’appliquer aussi bien au régime général qu’aux secteurs de l’éducation, de la magistrature, de la défense et aux autres régimes spécifiques.
Sylvain Kaita