C’est une véritable déclaration de guerre lancée contre l’opacité et la corruption administrative. Le vendredi 28 Novembre 2025 à Kisangani, le gouvernement a inauguré un outil de gestion révolutionnaire : l’Annuaire Alphabétique et Numérique des Agents Publics. L’objectif est clair : assainir en profondeur la masse salariale et mettre fin à des décennies de gestion approximative qui ont coûté cher au Trésor public.
La cérémonie, présidée par le vice-premier ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, n’était pas un simple événement protocolaire, mais le signal d’une offensive majeure visant à éradiquer les doublons, les fameux agents fictifs (ou fantômes), et les pratiques de recrutement irrégulières qui minent l’efficacité de l’État.
Le VPM Lihau a été catégorique : l’annuaire est l’instrument ultime du contrôle. Il vient combler les zones d’ombre qui permettaient à des individus non-existants ou illégalement recrutés de percevoir des salaires. « Nous voulons mettre fin aux zones d’ombre qui entourent encore les effectifs de l’État. Tout agent devra désormais exister dans ce système, être identifié et vérifié. Il n’est plus question de rémunérer qui que ce soit sans preuve d’existence administrative », a-t-il affirmé avec fermeté.
Il a rappelé que l’ancien système, basé sur de fragiles registres manuscrits, était une porte ouverte aux dérives : pages manquantes, contradictions, et impossibilité de vérifier les identités. Un chaos qui profitait aux fraudeurs. « Nous passons d’une gestion approximative à une gestion sécurisée. Chaque nom inscrit devient traçable, chaque affectation vérifiable », a souligné le VPM. Il a notamment évoqué la disparition programmée des pratiques de type N.U (Nouvelle Unité), symbole de l’irrégularité.
L’impact de cette réforme dépasse la simple comptabilité. Elle touche à la morale de la Fonction publique. Le gouverneur intérimaire de la Tshopo, Didier Lomoyo Iteku, a salué une initiative qui redonne sa dignité au fonctionnaire honnête. « Cet outil est une garantie contre l’injustice. Il met fin aux passe-droits et aux recrutements clandestins, et valorise les vrais travailleurs », a-t-il déclaré, soulignant que la transparence est la meilleure alliée de l’intégrité.
Remis au gouverneur intérimaire par le VPM Jean-Pierre Lihau, ce dernier l’a ensuite remis au Chef de Division Provinciale de la Fonction.
Le déploiement est en cours : le ministère a annoncé que le dispositif sera progressivement étendu à l’ensemble des provinces, dans le but de créer un fichier unique, sécurisé et national.
Cette étape est considérée comme déterminante non seulement pour l’assainissement spectaculaire de la masse salariale (et les économies qu’il engendrera), mais aussi pour la modernisation durable de l’administration congolaise. L’ère de la gestion par tâtonnements semble officiellement révolue.
Jerry Lombo